职位职责：

1、负责搭建和完善公司薪酬绩效考核制度、体系，梳理流程，并推动薪酬绩效体系落地和实施；

2、组织设计各部门薪酬绩效方案并实施执行；

3、负责各部门薪酬绩效管理沟通、实施工作的推进，监督考核制度的执行。

任职要求：

1、人力资源管理专业或理工科专业，本科以上学历，熟悉人事相关法律法规；

2、五年以上薪酬、绩效管理中小型以上企业实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程；

3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验；

4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

5、熟悉office办公软件，有EHR系统使用经验者佳；

6、品德优秀，为人稳重，责任感强，严守保密原则；

7、有大型企业薪酬绩效管理经验或搭建薪酬绩效体系经验者优先。